MBA/MPA/MEM面试一般采用个人综合素质面试、无领导小组面试两种主流面试形式。其中，个面是主要的考核方式，也是所有成绩占比中最大的环节，个面为结构化面试，时长从 15 分钟至 30 分钟不等，主要围绕着申请表中的各项信息进行个性化提问，如个人素养、工作经历及业绩类、行业理解、管理类、公司战略、职业规划类等，有时候还会问及社会热点评析类、工作内容专业问题、情景两难问题。今天先来说说最重要的个面环节中的常见问题，以便大家提前做好充足的准备。
一、共性类
01个人背景介绍类
该部分主要涉及教育经历、家庭背景、个人兴趣爱好等方面。这里重点说下自我介绍，一般都是开场高频问题，别小看它，其实很有技巧的，小优在之前的文章中发过
常见问题：1、你有什么业余爱好？2、谈谈你的家庭吧。3、你有过创业经历吗？
4、你的弱点是什么？你自己最突出的性格特点？5、你的申请材料我们看过了不用做个人陈述了，你简单说说你自己的特点吧。6、你平时喜欢看那些方面的书籍？7、你大学学的专业是什么？为什么选则这个专业？
02求学意愿类
想要回答好这类问题，不仅需要思考清楚MBA的价值与自身职业发展的匹配性，还需要对所报考院校特色和MBA项目细节有所了解，在回答时也要注意表达自己的职业价值及求学决心，让考官认为你是对的人，且是值得被录取的人。
常见问题：
1、为什么选择读 MBA 呢，你未来的职业规划是？2、你相信MBA课堂上可以培养出职业经理人和企业家吗？3、你为什么选择我们学校，对我们学校师资的看法？4、你是什么时候开始对MBA感兴趣的？5、工作、家庭、学习的时间怎么分配，能保障学习时间吗？03职业规划类
职业规划对于商学院来说，是个非常重要的考核点。考官会通过考核短期职业规划（3年）、中期职业规划（5年）、长期职业规划（10年）的高度和可行性，来侧面判断考生现有的职业水平及未来的发展空间。在回答前，首先要明确MBA对自己实现职业规划的作用和匹配度，然后注意自己的职业规划的高度。
常见问题：1、读完 MBA 你计划从事什么工作呢？
2、你个人认为职业目标和个人能力的匹配度是怎样的？3、说下你的长短期职业规划，并说一下准备如何实现？二个性类
01管理能力素质类
MBA以培养未来商界的高级职业经理人、企业领袖为目的，考生是否具备出众的管理才能和领导潜质自然是考官的关注点。
该类问题你一定要站在管理者的角度和高度看问题，如果是管理小白的话，可以多看看管理书籍和商业案例。
常见问题：
1、你们部门目前有多少人，是怎么分工的，怎么考核的？团队成员对你的评价如何？
MBA/MPA/MEM面试一般采用个人综合素质面试、无领导小组面试两种主流面试形式。其中，个面是主要的考核方式，也是所有成绩占比中最大的环节，个面为结构化面试，时长从 15 分钟至 30 分钟不等，主要围绕着申请表中的各项信息进行个性化提问，如个人素养、工作经历及业绩类、行业理解、管理类、公司战略、职业规划类等，有时候还会问及社会热点评析类、工作内容专业问题、情景两难问题。今天先来说说最重要的个面环节中的常见问题，以便大家提前做好充足的准备。
一、共性类
01个人背景介绍类
该部分主要涉及教育经历、家庭背景、个人兴趣爱好等方面。这里重点说下自我介绍，一般都是开场高频问题，别小看它，其实很有技巧的，小优在之前的文章中发过
常见问题：1、你有什么业余爱好？2、谈谈你的家庭吧。3、你有过创业经历吗？
4、你的弱点是什么？你自己最突出的性格特点？5、你的申请材料我们看过了不用做个人陈述了，你简单说说你自己的特点吧。6、你平时喜欢看那些方面的书籍？7、你大学学的专业是什么？为什么选则这个专业？
02求学意愿类
想要回答好这类问题，不仅需要思考清楚MBA的价值与自身职业发展的匹配性，还需要对所报考院校特色和MBA项目细节有所了解，在回答时也要注意表达自己的职业价值及求学决心，让考官认为你是对的人，且是值得被录取的人。
常见问题：
1、为什么选择读 MBA 呢，你未来的职业规划是？2、你相信MBA课堂上可以培养出职业经理人和企业家吗？3、你为什么选择我们学校，对我们学校师资的看法？4、你是什么时候开始对MBA感兴趣的？5、工作、家庭、学习的时间怎么分配，能保障学习时间吗？03职业规划类
职业规划对于商学院来说，是个非常重要的考核点。考官会通过考核短期职业规划（3年）、中期职业规划（5年）、长期职业规划（10年）的高度和可行性，来侧面判断考生现有的职业水平及未来的发展空间。在回答前，首先要明确MBA对自己实现职业规划的作用和匹配度，然后注意自己的职业规划的高度。
常见问题：1、读完 MBA 你计划从事什么工作呢？
2、你个人认为职业目标和个人能力的匹配度是怎样的？3、说下你的长短期职业规划，并说一下准备如何实现？二个性类
01管理能力素质类
MBA以培养未来商界的高级职业经理人、企业领袖为目的，考生是否具备出众的管理才能和领导潜质自然是考官的关注点。
该类问题你一定要站在管理者的角度和高度看问题，如果是管理小白的话，可以多看看管理书籍和商业案例。
常见问题：
1、你们部门目前有多少人，是怎么分工的，怎么考核的？团队成员对你的评价如何？
