课程介绍
考试采用单选(试题题干下有四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目。通过本课程深入了解人力资源的概念及特点；人力资本与人力资源之间的关系等等。使用人力资源管理与开发活动的模型与管理范畴知识，分析某一微观组织的人力资源管理与开发活动。如何运用科学方法协调人事关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。
考试采用单选(试题题干下有四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目。通过本课程深入了解人力资源的概念及特点；人力资本与人力资源之间的关系等等。使用人力资源管理与开发活动的模型与管理范畴知识，分析某一微观组织的人力资源管理与开发活动。如何运用科学方法协调人事关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。
