×
首页
研究生考试
心理咨询
家庭教育
PMP®项目管理
人力资源管理
课程商城
赛优简介
登录
注册
切换触屏版
登录
/
注册
首页
中级经济师vip考点强化(2211期)--人力
中级经济师vip考点强化(2211期)--人力
扫二维码继续学习
(0人)
价格
免费
81课时
已收藏
收藏
分享
加入学习
课程概览
课时列表
评价
笔记
考点:需要、动机和激励
回放
考点:需要层次理论
回放
考点:双因素理论和ERG理论
回放
考点:三重需要理论和公平理论
回放
考点:期望理论和强化理论
回放
考点:激励理论的应用
回放
考点:领导理论
回放
考点:领导风格和技能
回放
考点:领导决策
回放
考点:组织设计概述
回放
考点:组织设计的类型1
回放
考点:组织设计的类型2
回放
考点:组织文化与组织设计
回放
考点:组织变革与发展
回放
考点:战略性人力资源管理
回放
考点:人力资源战略与不同组织战略的匹配
回放
考点:学习型组织与人才管理
回放
考点:人力资源规划与需求预测
回放
考点:人力资源供给预测
回放
考点:人力资源供求平衡的对策及方法
回放
考点:甄选及其有效性
回放
考点:心理测试和成就测试
回放
考点:评价中心技术和面试
回放
考点:绩效管理概述
回放
考点:战略性绩效管理
回放
考点:绩效计划、监控与辅导
回放
考点:绩效评价技术
回放
考点:绩效评价常见误区及应对方法
回放
考点:绩效管理工具
回放
考点:绩效反馈与结果应用
回放
考点:特殊群体的绩效考核
回放
考点:战略性薪酬管理和薪酬体系设计的步骤
回放
考点:职位评价方法
回放
考点:上市公司股权激励形式
回放
考点:员工持股计划
回放
考点:特殊群体的薪酬管理
回放
考点:培训与开发决策分析与组织管理
回放
考点:职业生涯管理方法及发展阶段
回放
考点:职业生涯锚
回放
考点:劳动关系的概念
回放
考点:劳动关系系统的概念
回放
考点:程序规则和实体规则
回放
考点:劳动关系调整的原则、制度
回放
考点:发展和谐劳动关系
回放
考点:员工申诉管理
回放
考点:劳动力市场概论
回放
考点:效率工资和晋升竞赛
回放
考点:劳动力供给总量和基本原理
回放
考点:个人及市场劳动力供给曲线和供给弹性
回放
考点:经济周期中的劳动力供给和女性劳参率的变化
回放
考点:劳动力需求及其影响因素和劳动力需求弹性
回放
考点:劳动力市场均衡与非均衡
回放
考点:工资水平与工资差别
回放
考点:劳动力市场歧视
回放
考点:就业与失业
回放
考点:人力资本投资与高等教育
回放
考点:教育投资的收益估计
回放
考点:人力资本投资与在职培训
回放
考点:劳动力流动的主要影响因素
回放
考点:劳动力流动的特殊情况
回放
考点:劳动合同解除与终止
回放
考点:经济补偿和竞业限制等
回放
劳务派遣和非全日制用工
回放
考点:社会保险法律
回放
考点:基本养老保险
回放
考点:基本医疗保险和工伤保险费的缴纳
回放
考点:工伤认定和工伤保险待遇
回放
考点:失业保险、生育保险和补充保险
回放
考点:劳动争议
回放
考点:劳动争议当事人和举证责任
回放
考点:劳动法律责任和社会保险法律责任
回放
考点:劳动保障监察和行政争议
回放
考点:职业分类和职业资格
回放
考点:职称制度
回放
考点:创新创业激励和突出业绩奖励
回放
考点:收入分配制度
回放
考点:管理使用
回放
考点:教育培训
回放
考点:流动配置
回放
【新】考点:人力资源战略与不同组织战略的匹配
回放
【新】考点:构建和谐劳动关系
回放
推荐班级
教师资格证精讲名师班(中学)
教师幼儿私塾定制班(2111考期)*1
心理咨询师精英取证班(2205期)班组2
项目管理内训班2412
VIP面试班(中)(1611)
教师幼儿私塾定制班(2111考期)*2
研究生考试MBA/MEM/MPA笔试专享2412期1网校班
心理咨询师精英取证班(2205期)班组3
授课教师
赛优教学薇薇老师
中级人力讲师
文馨老师
赛优帅帅的老师
巨帅
最新学员
学员动态
赛优教学朵朵老师
开始学习课时
【新】考点:构建和谐劳动关系
赛优教学朵朵老师
开始学习课时
【新】考点:人力资源战略与不同...
赛优教学薇薇老师
开始学习课时
【新】考点:构建和谐劳动关系
赛优教学薇薇老师
开始学习课时
【新】考点:人力资源战略与不同...
赛优教学薇薇老师
开始学习课时
【新】考点:人力资源战略与不同...