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人力实务VIP考点强化(2311期)
人力实务VIP考点强化(2311期)
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1680元
79课时
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该课程属于
中级经济师考前vip--经济基础+人力(2311)--重修
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课时列表
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笔记
第一章组织激励
考点:需要、动机和激励
10:00
考点:需要层次理论
10:00
考点:双因素理论和ERG理论
10:00
考点:三重需要理论和公平理论
10:00
考点:期望理论和强化理论
10:00
考点:激励理论的应用
10:00
第二章领导行为
考点:领导理论
10:00
考点:领导风格和技能
10:00
考点:领导决策
10:00
第三章组织设计与组织文化
考点:组织设计概述
10:00
考点:组织设计的类型1
10:00
考点:组织设计的类型2
10:00
考点:组织文化与组织设计
10:00
考点:组织变革与发展
10:00
第四章战略性人力资源管理
考点:战略性人力资源管理
10:00
【新】考点:人力资源战略与不同组织战略的匹配
10:00
考点:学习型组织与人才管理
10:00
第五章人力资源规划
考点:人力资源规划与需求预测
10:00
考点:人力资源供给预测
10:00
考点:人力资源供求平衡的对策及方法
10:00
第六章人员甄选
考点:甄选及其有效性
10:00
考点:心理测试和成就测试
10:00
考点:评价中心技术和面试
10:00
第七章绩效管理
考点:绩效管理概述
10:00
考点:战略性绩效管理
10:00
考点:绩效计划、监控与辅导
10:00
考点:绩效评价技术
05:00
考点:绩效评价常见误区及应对方法
05:00
考点:绩效管理工具
05:00
考点:绩效反馈与结果应用
05:00
考点:特殊群体的绩效考核
10:00
第八章薪酬管理
考点:战略性薪酬管理和薪酬体系设计的步骤
10:00
考点:职位评价方法
10:00
考点:上市公司股权激励形式
10:00
考点:员工持股计划
10:00
考点:特殊群体的薪酬管理
10:00
第九章培训与开发
考点:培训与开发决策分析与组织管理
10:00
考点:职业生涯管理方法及发展阶段
10:00
第十章劳动关系
考点:职业生涯锚
10:00
考点:劳动关系的概念
10:00
考点:劳动关系系统的概念
10:00
考点:程序规则和实体规则
10:00
考点:劳动关系调整的原则、制度
10:00
【新】考点:构建和谐劳动关系
10:00
考点:员工申诉管理
10:00
第十一章劳动力市场理论
考点:劳动力市场概论
10:00
考点:效率工资和晋升竞赛
10:00
考点:劳动力供给总量和基本原理
10:00
考点:个人及市场劳动力供给曲线和供给弹性
10:00
考点:经济周期中的劳动力供给和女性劳参率的变化
10:00
考点:劳动力需求及其影响因素和劳动力需求弹性
10:00
考点:劳动力市场均衡与非均衡
10:00
第十二章工资与就业理论
考点:工资水平与工资差别
10:00
考点:劳动力市场歧视
10:00
考点:就业与失业
10:00
第十三章人力资本投资理论
考点:人力资本投资与高等教育
10:00
考点:教育投资的收益估计
10:00
考点:人力资本投资与在职培训
10:00
考点:劳动力流动的主要影响因素
10:00
考点:劳动力流动的特殊情况
10:00
第十四章劳动合同管理与特殊用工
考点:劳动合同解除与终止
10:00
考点:经济补偿和竞业限制等
10:00
劳务派遣和非全日制用工
10:00
第十五章社会保险法律
考点:社会保险法律
10:00
第十六章社会保险体系
考点:基本养老保险
10:00
考点:基本医疗保险和工伤保险费的缴纳
10:00
考点:工伤认定和工伤保险待遇
10:00
考点:失业保险、生育保险和补充保险
10:00
第十七章劳动争议调解仲裁
考点:劳动争议
10:00
考点:劳动争议当事人和举证责任
10:00
第十八章法律责任与行政执法
考点:劳动法律责任和社会保险法律责任
10:00
考点:劳动保障监察和行政争议
10:00
第十九章人力资源开发政策
考点:职业分类和职业资格
10:00
考点:职称制度
10:00
考点:创新创业激励和突出业绩奖励
10:00
考点:收入分配制度
10:00
考点:管理使用
10:00
考点:教育培训
10:00
考点:流动配置
10:00
授课教师
中级人力讲师
文馨老师
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学员动态
韬韬妈
开始学习课时
考点:三重需要理论和公平理论
黄漪筠
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考点:劳动保障监察和行政争议
黄漪筠
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考点:职业分类和职业资格
黄漪筠
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考点:劳动法律责任和社会保险法...
黄漪筠
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考点:劳动争议当事人和举证责任